Enhver arbejdsplads med respekt for sig selv har et værdisæt. Værdier kan være et værdifuldt ledelsesredskab, som kan være med til at sætte retning og skabe autonomi i arbejdet. Men kun hvis de virker.
Alt for ofte ender værdierne dog med at leve en hengemt liv som tomme ord i skåltaler og på intranet, musemåtter og kaffekopper.
Hvis værdier skal virke i praksis, skal de iklædes mening. Ledere skal arbejde med at skabe 3 former for mening i og omkring værdisættet: Formålsmening, indre mening og organisatorisk mening. Samtidig skaber ledetråde til og fra værdisættet en unik forankring af værdisættet, så det ikke bare bliver værdier til pynt, men værdier i handling.
Meningsskabende værdiledelse er et alternativ til traditionel værdibaseret ledelse, hvor værdierne netop fungerer som et pejlemærke for medarbejdere og ledere på en måde, hvor værdierne er forankret i arbejdspladsens kultur. Dermed bliver meningsskabende værdiledelse til et kraftfuldt ledelsesredskab, der både skaber mening indadtil ift. medarbejderne og udadtil ift. kunder/borgere mv.
Målgruppe: Ledere/mellemledere på alle niveauer.
Værd at vide: Foredraget tager udgangspunkt i projektet Meningsskabende værdiledelse og er baseret på cases fra den diakonale verden. Disse cases bredes ud, så de passer til alle typer af arbejdspladser og organisationer.
Varighed: Typisk 1-2 timer.